SERVICE / 05
ストレスチェック・職場改善支援
働く人の声から、職場を考える。
OUR SUPPORT
川広リサーチの支援
経営者と従業員の声を踏まえ、職場の状態を把握し、改善につなげる支援を行います。川広リサーチが外部の実施者としてストレスチェックを実施し、結果は従業員ご本人に直接フィードバックします。個人結果を事業者様へお伝えすることなく、プライバシーに配慮して取り組みます。
実施方法・対象範囲・費用は、事業場の状況を確認したうえで個別にご案内します。
支援内容
- 小規模事業場のストレスチェック導入と実施方法の整理
- 外部実施者としてのストレスチェックの実施
- 従業員ご本人への結果通知とフィードバック
- 原則10人以上の集団を対象とし、個人が特定されない集団分析の実施・説明
- 集団分析を踏まえた職場環境の改善支援
- 高ストレス者の医師による面接指導に関する相談先のご案内
2028年4月1日から、50人未満の事業場も実施義務の対象に
労働者数50人未満の事業場にも、2028年4月1日からストレスチェックの実施が義務付けられます。厚生労働省の小規模事業場向けマニュアルでは、プライバシーを守るため、原則として外部委託による実施が推奨されています。
個人結果を守り、集団分析を職場改善に生かす
個人結果は従業員ご本人へ直接お伝えします。事業者様には個人結果を提供せず、原則10人以上の集団について、個人が特定されない形で集計・分析した結果を説明します。職場のストレス要因を把握し、働きやすい環境づくりに役立てます。
高ストレス者への医師の面接指導
高ストレスと判定され、実施者が面接指導の対象と確認した方は、ご本人の申出により医師による面接指導を受けられます。50人未満の事業場を対象とする地域産業保健センターでは、面接指導等のサービスを無料で提供しています。利用には事前の申込みが必要なため、対象条件や利用方法を管轄のセンターに確認し、相談先をご案内します。
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